Chính sách C&B (tiền lương và phúc lợi) nên biết dành cho nhân viên siêu thị

C&B là từ viết tắt của cụm Compensation & Benefit; trong đó Compensation nghĩa là sự bồi thường, Benefit là phúc lợi. Khi gộp hai từ này lại trong ngữ cảnh doanh nghiệp thì có nghĩa là tiền lương và chính sách phúc lợi. 

Dựa theo các khoản ở điều luật trong bộ luật Lao động và lấy sự thoải mái, tinh thần của nhân viên là thước đo. Vì thế ở mỗi công ty, mỗi ngành nghề sẽ có những chính sách tiền lương và phúc lợi riêng cho nhân viên. 

Với kinh nghiệm, hoạt động trong lĩnh vực cung ứng nguồn nhân lực đến các đối tác hơn 10 năm. PGworks gửi bạn đọc tham khảo bài viết này để xem ở vị trí là nhân viên siêu thị bạn sẽ được hưởng những lợi ích gì.

Bạn có biết chính sách C&B cho nhân viên siêu thị chưa?

Chính sách C&B dành cho nhân viên siêu thị được PGworks thống kê như sau:

• Được hưởng 85-100% lương từ tháng đầu tiên (tùy siêu thị hoặc tùy vị trí).

• Được xét tăng lương 6 tháng/1 lần.

• Được đăng ký nhận việc gần nhà.

• Được nhận làm thời vụ từ 1 đến 6 tháng…

• Được nghỉ 12-15 ngày phép/năm.

• Cty đóng BHXH (bảo hiểm xã hội), BHYT (bảo hiểm y tế), BHTN (bảo hiểm  tai nạn).

• Lương tháng 13.

• Được nghỉ Lễ, Tết (theo quy định Luật lao động)

• Được khám sức khỏe định kì.

• Được thưởng nóng nếu làm tốt, phụ cấp.

• Chính sách đào tạo và phát triển năng lực cá nhân, cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

• Được hưởng chế độ thai sản tốt.

Mỗi siêu thị và vị trí sẽ có những yêu cầu khác nhau một chút nhưng mặt bằng chung thì nhân viên siêu thị sẽ được hưởng những chính sách như trên.

(Bài viết chỉ mang tính chất tham khảo).

Chúc các bạn tìm được công việc ưng ý.