1
Bạn cần hỗ trợ?

Tìm kiếm nhân sự

Tìm Việc Làm


Cập nhật hôm nay
508 việc làm đang cần bạn trong tổng số 10428 việc làm đang tuyển dụng trên PGworks


  • 20 ĐIỀU LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN NÊN BIẾT ĐỂ ĐẢM BẢO QUYỀN LỢI

    Có hẳn 1 bộ luật lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên người lao động – nhất là những lao động phổ thông hoặc lao động có trình độ thấp thường không biết rõ luật nên chấp nhận bị chèn ép hoặc im lặng cho qua khi bị người sử dụng lao động xâm phạm đến quyền lợi. Vì thế chúng tôi tổng hợp bên dưới đây là 20 luật lao động cơ bản, các bạn cùng tham khảo nhé.

    1. Thời gian thử việc tối đa:

    Tùy theo tính chất và mức độ phức tạp của mỗi công việc mà nhà nước quy định thời gian thử việc khác nhau nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

    • Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
    • Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
    • Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

    Lưu ý:

    • Chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc.
    • Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ.

    2. Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức:

    Tại điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định rất cụ thể: “tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

    Khi chấm dứt thời gian thử việc và ký hợp đồng chính thức, người lao động sẽ được hưởng 100% lương như thỏa thuận giữa hai bên.

    3. Thông báo kết quả cho người lao động trước khi kết thúc thử việc 3 ngày.

    • Nếu đạt yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động ngay.
    • Nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.

    Người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị phạt từ 2-5 triệu đồng, đồng thời buột trả 100% tiền lương cho người lao động.

    4. Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.

    Quy định về mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2018

    Mức 3.980.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

    Mức 3.530.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

    Mức 3.090.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

    Mức 2.760.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

    5. Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

    Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại bản chính các giấy tờ này cho người lao động. Đa số các công nhỏ muốn giữ chân nhân viên đều dùng cách này, các bạn chú ý cẩn thận bởi điều này gần như vi phạm thường xuyên nhất trong số các điều luật lao động cơ bản nên biết.

    6. Yêu cầu người lao động nộp tiền để được ký kết hợp đồng lao động.

    Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại tiền cho người lao động.

    7. Tiền lương làm thêm giờ

    Ngày thường = 150% lương.

    Ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương.

    Ngày lễ, tết = 400% lương.

    8. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

    Ngày thường = 210% lương.

    Ngày nghỉ hàng tuần = 270% lương.

    Ngày lễ, tết = 490% lương.

    Trả lương không đúng theo luật sẽ bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng.

    9. Người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép trong 1 năm.

    Vào những ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định và 12 ngày phép năm, không đi làm nhưng người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

    10. Trả lương chậm trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng.

    Khi người sử dụng lao động chậm trả lương theo quy định ngoài việc bị phải trả thêm tiền lãi suất ngân hàng, còn có thể bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng.

    11. Cấm người sử dụng lao động phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

    Vi phạm bị phạt tiền 10 – 15 triệu đồng, đồng thời buộc trả lại tiền và trả đủ tiền lương cho người lao động.

    12. Từ ngày 1/7/2016, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật, người sử dụng lao động có thể bị xử lý hình sự.

    Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT và BHTN của doanh nghiệp và người lao động được quy định theo bảng trên.

    Mức đóng bảo hiểm của BHYT và BHTN dựa trên mức lương ghi trong hợp đồng.

    Mức đóng bảo hiểm của BHXH dựa trên mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng.

    Đã từng bị xử phạt vi phạm hành chính mà vẫn còn vi phạm, thì cá nhân vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 50 triệu đến 1 tỷ, phát cải tạo không giam giữ đến 1 năm  hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 7 năm. Pháp nhân phạm tội sẽ bị phạt tiền từ 200 triệu đến 3 tỷ đồng.

    13. Lao động nữ sinh con được nghỉ 6 tháng hưởng lương dựa trên mức lương đóng BHXH

    Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

    Trong thời gian này, lao động nữ được nhận 6 tháng tiền lương dựa trên mức lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

    Điều kiên: lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    14. Trong 3 tháng từ ki nghỉ việc và chưa có việc làm, người lao động phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì mới được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

    Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao đọng ở công ty trước và chưa có việc làm, người lao động chưa có việc làm có thể đăng ký thất nghiệp tại cơ quan BHXH địa phương để nhận bảo hiểm thất nghiệp.

    Sau khi nộp đủ và đúng các giấy tờ trong đó cso bao gồm số BHXH, cơ quan BHXH sẽ ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp sau 20 ngày làm việc.

    Nhận được quyết định được trợ cấp thất nghiệp, bạn căn cứ vào thời gian điểm danh ghi trên quyết định để trình diện đúng ngày. Tiền sẽ tự động chuyển vào tài khoản 15 ngày làm việc sau đó.

    15. Phạt đến 7 triệu nếu không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì lý do tham gia NVQS.

    Trường hợp người lao động không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì các lý do sau đây sẽ bị phạt tiền từ 3 – 7 triệu đồng:

    • Tham gia nghĩa vụ quân sự.
    • Bị tạm giam, tạm giữ.
    • Bị áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện, cơ sở giáo dục bắt buộc.
    • Lao động nữ mang thai.
    • Trường hợp khác do 2 bên thỏa thuận.

    16. Không được trả lương đầy đủ hay bị quấy rối tình dục có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Nhưng phải báo trước 3 ngày làm việc. Đồng thời, nếu người lao động đã làm việc trên 12 tháng còn được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc là 1/2

    17. Từ ngày 1/7/2016, sa thải người lao động vì lý do kết hôn, sinh con… có thể bị phạt đến 3 năm tù.

    Sa thải người lao động trong trường hợp họ không bị xử lý kỷ luật về các hành vi:

    • Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy ở nơi làm việc.
    • Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.
    • Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng, đe dạo gây thiệt hai đặt biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
    • Đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa được xóa kỷ luật.
    • Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.
    • Hoặc sa thải người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
    • Nếu việc sa thải làm cho người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn thì phạt tiền từ 10 – 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm.
    • Nếu việc sa thải vi phạm đối với 2 người hoặc phụ nữ mà biết là có thai, người nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc người bị sa thải tự sát thì phạt tiền từ 100 – 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 1 – 3 năm.

    18. Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút trong thời gian kinh nguyệt bị phạt tiền đến 1 triệu đồng.

    Ngoài ra, nếu không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày hoặc không đảm bảo việc làm cũ khi lao động nữa trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì cũng bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng.

    19. Chủ tích UBND hoặc Thanh tra lao động là nơi người lao động có thể yêu cầu xử lý vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động.

    Tùy mức độ vi phạm của người sử dụng lao động mà người lao động có thể yêu cầu Chủ tịch UBND xã, huyện hoặc tỉnh, Thanh tra viên, Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Chánh Thanh tra Bộ Lao động Thương binh Xã hội xử lý hành vi vi phạm hành chính của người sử dụng lao động.

    20. Người lao động được miễn toàn bộ án phí, lệ phí khi khởi kiện người sử dụng lao động tại tòa án.

    Người lao động khởi kiện đời tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì được miễn toàn bộ án phí, lệ phí tại tào án.

    PGworks.vn (tham khảo từ adamloc và có cập nhật)


Bài viết liên quan




Tổng số người truy cập:

               

2017 PEOPLELINKVIETNAM